工龄不足15年达到退休年纪，是否应支付补偿？

应支付经济补偿金。法律依据明确，不解雇需补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，工龄不足15年达到退休年纪被解雇的员工，用人单位应支付经济补偿金。未及时办理退休手续继续工作的，仍视为单位职工，享有同等待遇。因此，工厂应支付补偿金。若不及时支付补偿，可能面临法律诉讼和赔偿，影响企业声誉和财务状况。
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应支付补偿。不同情况下处理方式如下：1.达退休年龄未办退休手续，继续工作则享同等待遇；2.被裁减需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付补偿金；3.违法解雇还需支付额外经济补偿金。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。处理解雇补偿纠纷时，可先尝试与劳动者协商；协商不成可申请调解；仍无法解决可提起劳动仲裁；对仲裁结果不满则可提起诉讼。