工作未满十年但已符合退款年龄，公司要解约需

首先，工作未满十年但已符合退款年龄，公司解约可能需支付赔偿。其次，根据《劳动合同法》，赔偿金依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年满6个月按一年算。若不支付，可能面临法律诉讼和赔偿。
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需支付赔偿的情况如下：1.工作满一年，公司解约需支付一个月工资的赔偿；2.工作不满一年但满6个月，也按一年计算赔偿；3.工作未满6个月，则按实际工作月数比例计算赔偿金额。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。
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法律角度上，常见的处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付应有的经济补偿金。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。