在试用期内怀孕,是否有权利解雇员工?

试用期内怀孕,公司通常无权解雇。依据《劳动合同法》,除非员工不符合录用条件或违规,否则公司解雇行为可能违法。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
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试用期内怀孕不解雇。操作:1.确认员工是否违规或不符合条件;2.若无,继续雇佣或协商调整;3.若有疑问,咨询法律专业人士,确保合法处理。
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处理此类问题,公司应首先评估解雇合法性,避免违法。若员工无过错,应继续履行合同或协商调整岗位。选择处理方式需基于法律规定和实际情况。
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